Les mêmes que d’habitude CFDT FO CFTC + SUD cette année !
Globalement il ressemble beaucoup aux accords précédents.
2 constats
Ces derniers mois, l’inflation s’est envolée en raison de la forte augmentation des cours du pétrole et des matières premières. Sur 2007, l’inflation officielle a été de 2.6%. Le taux 2008 sera supérieure à celui de 2007. Déjà, nous avons 0.8% en mars 2008 et 3.2% sur une année.
L’accord 2007 prévoyait une augmentation garantie de 1.2% plus une augmentation « moyenne » pour les contractuels non cadres de 1.1% et une augmentation « moyenne » pour les cadres de 2.3%.
Le Chiffre d’Affaires et les bénéfices de France Télécom n’ont jamais été aussi élevés. FT se refait une santé financière, sur le dos des salariés. C’est est le résultat de la politique de restructurations, de réorganisations, de fusions. Cela a pour conséquence, les suppressions d’emplois, le détérioration des conditions de travail et la dégradation de notre santé !
L’accord 2008 fait toujours la part belle à l’individualisation
Certains vont s’y retrouver, tant mieux pour eux, mais pour la majorité des salariés, ce n’est pas le cas.
L’augmentation individuelle managériale moyenne en niveau est de 1.3% pour les contractuels non cadres.
Toutes les mesures concernant la correction des salaires Femmes/Hommes, les salariés en début de carrière et les sous positionnements sont des mesures managériales avec des augmentations moyennes en niveau.
Les augmentations des cadres contractuels sont uniquement individuelles et managériales. L’augmentation moyenne en niveau est de 3%.
Aucune transparence, pas de bilan réel.
L’accord 2008 concerne toujours les fonctionnaires
Et donc il maintient le principe de la rémunération globale pour les cadres fonctionnaires.
Uniquement des augmentations individuelles à la tête du client.
Les mesures pour les cadres ne sont que la reconnaissance de la perte de pouvoir d’achat de nombreux cadres suite à la mise en place de la rémunération globale pour les cadres fonctionnaires. Et ce n’est pas l’augmentation du Complément FT qui changera cela.
Concernant la réduction de l’écart de rémunération Femmes/Hommes :
Les fonctionnaires I2 et I3 perçoivent 300 euros et les fonctionnaires II1 II2 et II3 perçoivent 100 euros sur le Complément FT.
Le seul point positif de cet accord
La promotion (changement de groupe) se traduit par une augmentation minimum de 3% du salaire de base pour les contractuels non cadres des groupes A, B, C et D.
Vous le savez, vous avez été nombreux à changer de groupe, sans aucune augmentation ou une augmentation symbolique
- L’UNSA est pour la PVV, à condition qu’elle soit négociée.
- L’UNSA est pour l’intéressement et la participation, mais cela doit
être considéré comme un plus. Car cela est aléatoire.
- L’UNSA défend un salaire décent et fixe qui permette de vivre, pour
tous, cadres et non cadres.
Il faut un minimum garanti, pour tous, cadres et non cadres qui tienne compte de l’inflation et des résultats de l’entreprise.
- L’UNSA veut une augmentation conséquente du Complément FT pour tous, cadres et non cadres.
Globalement il ressemble beaucoup aux accords précédents.
2 constats
Ces derniers mois, l’inflation s’est envolée en raison de la forte augmentation des cours du pétrole et des matières premières. Sur 2007, l’inflation officielle a été de 2.6%. Le taux 2008 sera supérieure à celui de 2007. Déjà, nous avons 0.8% en mars 2008 et 3.2% sur une année.
L’accord 2007 prévoyait une augmentation garantie de 1.2% plus une augmentation « moyenne » pour les contractuels non cadres de 1.1% et une augmentation « moyenne » pour les cadres de 2.3%.
Le Chiffre d’Affaires et les bénéfices de France Télécom n’ont jamais été aussi élevés. FT se refait une santé financière, sur le dos des salariés. C’est est le résultat de la politique de restructurations, de réorganisations, de fusions. Cela a pour conséquence, les suppressions d’emplois, le détérioration des conditions de travail et la dégradation de notre santé !
L’accord 2008 maintient la perte de pouvoir d’achat
Pas de rattrapage sur 2007.
Une seule garantie d’augmentation pour les contractuels non cadres
des groupes A, B, C et D :
Augmentation générale 1.7%
1% au 1er janvier
0.7% au 1er juillet
Aucune augmentation garantie pour les cadres.
Une seule garantie d’augmentation pour les contractuels non cadres
des groupes A, B, C et D :
Augmentation générale 1.7%
1% au 1er janvier
0.7% au 1er juillet
Aucune augmentation garantie pour les cadres.
L’accord 2008 fait toujours la part belle à l’individualisation
Certains vont s’y retrouver, tant mieux pour eux, mais pour la majorité des salariés, ce n’est pas le cas.
L’augmentation individuelle managériale moyenne en niveau est de 1.3% pour les contractuels non cadres.
Toutes les mesures concernant la correction des salaires Femmes/Hommes, les salariés en début de carrière et les sous positionnements sont des mesures managériales avec des augmentations moyennes en niveau.
Les augmentations des cadres contractuels sont uniquement individuelles et managériales. L’augmentation moyenne en niveau est de 3%.
Aucune transparence, pas de bilan réel.
L’accord 2008 concerne toujours les fonctionnaires
Et donc il maintient le principe de la rémunération globale pour les cadres fonctionnaires.
Uniquement des augmentations individuelles à la tête du client.
Les mesures pour les cadres ne sont que la reconnaissance de la perte de pouvoir d’achat de nombreux cadres suite à la mise en place de la rémunération globale pour les cadres fonctionnaires. Et ce n’est pas l’augmentation du Complément FT qui changera cela.
Concernant la réduction de l’écart de rémunération Femmes/Hommes :
Les fonctionnaires I2 et I3 perçoivent 300 euros et les fonctionnaires II1 II2 et II3 perçoivent 100 euros sur le Complément FT.
Le seul point positif de cet accord
La promotion (changement de groupe) se traduit par une augmentation minimum de 3% du salaire de base pour les contractuels non cadres des groupes A, B, C et D.
Vous le savez, vous avez été nombreux à changer de groupe, sans aucune augmentation ou une augmentation symbolique
- L’UNSA est pour la PVV, à condition qu’elle soit négociée.
- L’UNSA est pour l’intéressement et la participation, mais cela doit
être considéré comme un plus. Car cela est aléatoire.
- L’UNSA défend un salaire décent et fixe qui permette de vivre, pour
tous, cadres et non cadres.
Il faut un minimum garanti, pour tous, cadres et non cadres qui tienne compte de l’inflation et des résultats de l’entreprise.
- L’UNSA veut une augmentation conséquente du Complément FT pour tous, cadres et non cadres.
publié par Le blog du syndicat UNSA FRANCE TELECOM dans: Actualité
