Le 11 Avril 2008, une Charte de la parentalité en entreprise a été signée par trente entreprises (dont France Télécom) et associations pour que les "salariés-parents" aient de meilleures conditions de travail.
Notre entreprise, en signant cette Charte, témoigne de sa volonté de mettre en place des actions concrètes en faveur de la parentalité :
Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise• Sensibiliser nos responsables Ressources Humaines et nos managers aux enjeux d’une meilleure prise en compte de la parentalité en interne• Informer l’ensemble des collaborateurs sur notre engagement
Respecter le principe de non–discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents• Prévenir et éliminer les pratiques discriminantes pour les salariésparents au sein de nos processus Ressources Humaines• Favoriser des pratiques et comportements managériaux respectant l’évolution professionnelle des salariés-parents"
Pour télécharger et consulter la charte :
http://www.chartedelaparentalite.com/documents/charte.pdf
Nul doute qu'après une telle signature et engagements que l'entreprise devra veiller à :
- ne plus fermer de sites et pratiquer de mobilités géographiques et des déménagements forcés de manière à ne plus aggraver les temps de trajet afin de faciliter la conciliation vie professionnelle/vie personnelle des salariés-parents !
- ne plus remettre en cause les temps partiels pour favoriser la parentalité en entreprise en accompagnant les pères et les mères dans l’équilibre de leur rythme de vie : mieux vivre et mieux travailler !
- ne pas imposer le travail du samedi voire du dimanche et jours fériés pour créer un environnement favorable aux salariés-parents !
De la signature aux actes, l'UNSA considère qu'il reste à l'entreprise à prouver le témoignage de sa volonté de mettre en place des actions concrètes en faveur de la parentalité.
Notre entreprise, en signant cette Charte, témoigne de sa volonté de mettre en place des actions concrètes en faveur de la parentalité :
Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise• Sensibiliser nos responsables Ressources Humaines et nos managers aux enjeux d’une meilleure prise en compte de la parentalité en interne• Informer l’ensemble des collaborateurs sur notre engagement
Respecter le principe de non–discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents• Prévenir et éliminer les pratiques discriminantes pour les salariésparents au sein de nos processus Ressources Humaines• Favoriser des pratiques et comportements managériaux respectant l’évolution professionnelle des salariés-parents"
Pour télécharger et consulter la charte :
http://www.chartedelaparentalite.com/documents/charte.pdf
Nul doute qu'après une telle signature et engagements que l'entreprise devra veiller à :
- ne plus fermer de sites et pratiquer de mobilités géographiques et des déménagements forcés de manière à ne plus aggraver les temps de trajet afin de faciliter la conciliation vie professionnelle/vie personnelle des salariés-parents !
- ne plus remettre en cause les temps partiels pour favoriser la parentalité en entreprise en accompagnant les pères et les mères dans l’équilibre de leur rythme de vie : mieux vivre et mieux travailler !
- ne pas imposer le travail du samedi voire du dimanche et jours fériés pour créer un environnement favorable aux salariés-parents !
De la signature aux actes, l'UNSA considère qu'il reste à l'entreprise à prouver le témoignage de sa volonté de mettre en place des actions concrètes en faveur de la parentalité.
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